Bénéficier d’un revenu de remplacement lorsqu’un demandeur d’emploi inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi) est involontairement privé d'emploi. Cette aide s’appelle Allocation chômage d’aide au Retour à l'Emploi (ARE).

Personnes inscrites comme demandeurs d'emploi et involontairement privés d'emploi. 

Les conditions d'indemnisation varient selon que le demandeur d'emploi a perdu son emploi avant ou depuis le 1er avril 2025. 

Les règles sont aussi différentes selon l’âge du demandeur d’emploi et selon qu’il a travaillé auparavant dans le secteur privé ou dans la fonction publique. 

L’Allocation chômage d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) peut dans certains cas être dégressive. 

Elle peut aussi faire l’objet de dégrèvement et de cotisations sociales. 

Elle est versée chaque mois en fonction de l’actualisation du demandeur d’emploi (reprise d'activité, entrée en formation, maladie, etc). 

Si le demandeur d’emploi exerce une activité professionnelle tout en déclarant être toujours à la recherche d'un emploi, il peut cumuler son ARE avec des revenus d'activité professionnelle. 

Le versement de l’ARE cesse dans certains cas dont: 

• Reprise d’une activité professionnelle salariée ou non, en France ou à l'étranger, sauf autorisation par France Travail de cumul de l'ARE avec un revenu d'activité 
• Perception de l'aide à la reprise ou à la création d'entreprise 
• Perception de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (Prepare) 
• Conclusion d’un contrat de service civique 
• Effectuer une déclaration inexacte ou mensongère ayant pour effet le versement injustifié d'allocations chômage. 

Allocation de solidarité spécifique (ASS):

Si les droits prennent fin, il peut bénéficier, sous certaines conditions, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS). 

Cette aide est mobilisée par France Travail lors de l’inscription du demandeur d’emploi privé involontairement de son emploi.

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public et sur celle de France Travail

• Lever efficacement les freins à la mobilité qui contraignent le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi (DE)
• Fournir les outils facilitant leur déplacement quotidien

Cette prestation est destinée aux demandeurs d'emploi qui :

• déclarent rencontrer des difficultés pour se déplacer ou ne pas disposer de moyen de transport à proximité,
• limitent leur recherche à un périmètre géographique restreint et inadapté au projet professionnel envisagé,
• disposent de ressources financières limitées constituant un frein à leur mobilité géographique au quotidien,
• ou souhaitent mobiliser l’aide au permis B mais le conseiller estime qu’un accompagnement est nécessaire avant de réaliser cette démarche.

Dispensée par un expert de la mobilité (prestataire), la prestation permettra de :

• qualifier précisément les freins à la mobilité des publics,
• les accompagner vers une plus grande autonomie dans leur mobilité,
• les aider à mobiliser les dispositifs existants (prêt/location/réparation de véhicules par exemple).

La prestation consiste en un accompagnement individuel pouvant être complété par des ateliers collectifs pour favoriser l’échange et le partage d’expériences.

La prestation se déroule en trois étapes :

1. un bilan approfondi de mobilité qui permet d’identifier précisément les freins et contraintes de mobilité rencontrés par le demandeur d'emploi,
2. un parcours de mobilité qui consiste en un accompagnement personnalisé pour répondre aux besoins identifiés lors du bilan et améliorer significativement la mobilité du demandeur d'emploi,
3. un entretien de fin de parcours dont l’objectif est de faire le bilan des actions réalisées et d’identifier les axes de travail pour continuer à progresser.

A l’issue de la prestation, le demandeur d'emploi poursuit sa recherche d’emploi avec son conseiller référent.

Cette prestation individuelle est d’une durée de 3 mois maximum.

Pas de changement de statut, ni de rémunération pour le demandeur d’emploi pendant la prestation

Gratuit pour les demandeurs d’emploi

Retrouvez plus d’informations sur la page dédiée de France Travail 

Permettre au Demandeur d’Emploi de réfléchir à l’opportunité de créer ou de reprendre une entreprise au regard du marché du travail et de sa situation

Sont concernés tous les demandeurs d’emploi qui se demandent si la création/reprise d’entreprise est faite pour eux et qui acceptent d’être accompagnés dans cette réflexion. 

Activ’créa est un service personnalisé qui permet au demandeur d’emploi de :

• Identifier ses enjeux et ses motivations,
• Identifier les compétences et savoir-être sur lesquels il peut s'appuyer,
• Identifier une idée,
• Comprendre les étapes nécessaires à la création ou à la reprise d’une entreprise, de poser les bases du projet,
• Etablir un plan d’action lui permettant de poursuivre, si cela est opportun, l’élaboration de son projet après la fin de ce service.

Le prestataire :

• propose au bénéficiaire une méthodologie lui permettant de travailler sur l’émergence d’idée(s), voire de projet,
• apporte au bénéficiaire les points d’appui pour développer sa capacité à s’engager dans une démarche et de développer une posture entrepreneuriale,
• met à disposition du DE un fonds documentaire et des outils pédagogiques dématérialisés et ou physiques.

Par ailleurs, la prestation vise à offrir au bénéficiaire des opportunités de :

• développement de son réseau professionnel
• mises en contact avec des créateurs d’entreprise (témoignages, événements ou rencontres,...)

Maximale de 3 mois non renouvelable

Le parcours est élaboré conjointement avec le prestataire, pour répondre aux besoins du demandeur d'emploi,tant dans sa durée que dans son contenu.

Il est flexible et réalisable à distance

Et ensuite ?

Si Activ’créa a permis au demandeur d'emploi de se décider de se lancer dans l’aventure entrepreneuriale, grâce à des acteurs spécialisés, des organismes financés par les conseils régionaux, il peut être accompagné pour construire son projet de création ou de reprise d’entreprise, établir sa stratégie, rechercher, si nécessaire, des financements, choisir son statut juridique,…

Pas de changement de statut ni de rémunération pour le demandeur d’emploi pendant la prestation

Gratuit pour les demandeurs d’emploi

Retrouvez plus d’informations sur la page dédiée de France Travail

Activ’projet a pour objectifs de : 

• Accompagner le demandeur d’emploi dans l’élaboration ou la confirmation d’un ou plusieurs projets professionnels, 
• Lui donner les méthodes et les outils pour réfléchir lui-même à son évolution et son orientation tout au long de sa vie professionnelle. 

Pour tout demandeur d’emploi qui : 

• a au moins une piste professionnelle identifiée et de l'expérience dans un ou plusieurs métiers, 
• souhaite ou doit changer de métier, 
• ou encore qui n’a pas d’idée de métiers vers lesquels il pourrait s’orienter. 

Il doit être prêt à s’engager dans une démarche de réflexion sur ses caractéristiques personnelles, ses souhaits et aspirations en lien avec le marché du travail et des compétences recherchées par les entreprises. 

Sur une durée de 8 semaines minimum, pouvant se poursuivre jusqu’à 12 semaines maximum à compter de la date du premier entretien, la prestation « Activ’projet » aide le demandeur d’emploi à construire ou confirmer son projet professionnel.  

Il peut être accompagné par un psychologue du travail de France Travail ou par un organisme prestataire. 

À partir d'un premier entretien d'analyse de sa situation professionnelle et de ses souhaits d’évolution, son conseiller référent conviendra avec lui du contenu d’Activ’projet répondant à ses besoins. 

Ainsi, il pourra : 

• faire le point sur ses expériences et son parcours professionnel, 
• identifier ses atouts et compétences, en particulier celles qui seraient transférables dans une perspective de mobilité et celles à acquérir, ses centres d'intérêt, valeurs et aspirations, 
• découvrir les emplois et métiers qui correspondent à ses critères et aux compétences recherchées par les entreprises, 
• préciser ou confirmer les éléments de son projet professionnel, 
• formaliser un plan d'action détaillé permettant de réaliser son projet professionnel (développement de compétences, formation, VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).  

Il aura au minimum 3 entretiens obligatoires, en présentiel ou à distance, menés par son conseiller référent. Ils pourront être complétés par d’autres entretiens, individuels ou collectifs, en face à face ou à distance. 
 
Il réalisera également une immersion professionnelle d’une durée minimum de deux jours afin d'observer les principales activités liées à un métier.  
Il lui est possible de réaliser plusieurs immersions dont la durée minimum sera cette fois d’un jour. 
La durée sera adaptée au temps nécessaire pour lui permettre d’observer les principales activités liées au métier choisi.

8 à 12 semaines

Retrouvez plus d’informations sur la page dédiée de France Travail

La gamme des ateliers conseil (19 ateliers) permet à tout actif de progresser, selon son besoin, dans l’acquisition de :

Compétences et/ou de méthodologies sur les thématiques suivantes :

• Choisir un métier
• Se former
• Préparer sa candidature
• Trouver un emploi
• Créer une entreprise
• Envisager / préparer une mobilité à l’international

Les thématiques des ateliers conseil sont organisées selon la logique de l’Emploi Store

La prestation s’adresse à tous les actifs, qu’ils soient demandeurs d’emploi inscrits (toutes catégories confondues) ou non, quel que soit leur niveau d’expression écrite et/ou orale et leur aisance à utiliser les outils numériques.

Chaque atelier conseil s’appuie sur des méthodes pédagogiques innovantes, participatives et actives, autour d’une thématique unique sur laquelle travaillent tous les participants.
L’intervenant amène les bénéficiaires à trouver des réponses individuelles à leurs problématiques.

La prestation peut être animée en interne par un conseiller ou un psychologue du travail ou être sous traitée.

L’atelier conseil est une prestation collective en présentiel physique d’une durée pouvant varier d’une demi-journée (3 heures) à une journée (6 heures) hors temps de restauration.

Gratuit pour le demandeur d’emploi.

Pas de changement de statut ni de rémunération pour le demandeur d’emploi pendant la prestation.

Retrouvez toute l’information détaillée sur la fiche dédiée de francetravail.fr

Faciliter et accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi en déterminant un parcours d’accompagnement adapté avec des mesures personnalisées

Demandeurs d'emploi

A l’issue de son inscription en ligne, le demandeur d’emploi primo-inscrit ou réinscrit sans modalité de suivi ou d’accompagnement est reçu en entretien de situation (ESI) et élabore conjointement avec le conseiller un projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE).

Lors de l’entretien, le conseiller effectue une première analyse de la situation du demandeur d’emploi avant de partager avec lui un diagnostic et de co-construire un plan d’actions.

Le conseiller formalise avec le demandeur d’emploi son PPAE en tenant compte de :

• la formation,
• les qualifications,
• les connaissances et les compétences acquises au cours de ses expériences professionnelles,
• la situation personnelle et familiale,
• le marché du travail local,
• la nature et les caractéristiques de (ou des) l’emploi recherché,
• la zone géographique privilégiée,
• la rémunération attendue.

Ces 3 derniers éléments constituent les critères de l’Offre Raisonnable d’Emploi (ORE).

A noter, le demandeur d’emploi n’est pas tenu d’accepter :

• un niveau de salaire inférieur au salaire normalement pratiqué dans la région pour la profession concernée,
• un emploi à temps partiel, si le PPAE prévoit que le ou les emplois recherchés sont à temps complet,
• un emploi qui n'est pas compatible avec les qualifications et compétences professionnelles.

Le PPAE est élaboré dans le cadre d’un entretien individuel. Il est établi conjointement par le demandeur d’emploi et France Travail, ou un organisme extérieur conventionné par France Travail.

Le demandeur d’emploi bénéficie d’un suivi personnalisé avec un conseiller référent de France Travail. Le bénéficiaire est tenu de donner suite aux actions prescrites dans le cadre du PPAE.

La période d'actualisation du PPAE est décidée conjointement avec le conseiller France Travail.

Constituent des cas de radiation, le refus sans motif légitime :

• de définir ou d’actualiser le PPAE,
• de suivre les actions inscrites dans le cadre du PPAE,
• d’accepter 2 offres raisonnables d’emploi.

Retrouvez plus d’informations sur la page dédiée de France Travail 

• Favoriser la montée en compétences et le retour à l’emploi
• Permettre à des demandeurs d'emploi d'acquérir des connaissances et compétences nécessaires aux postes de travail proposés par une entreprise, contribuant ainsi à une adaptation "en juste à temps et sur mesure"

• Un ou plusieurs demandeurs d’emploi repérés dans le cadre de la démarche Proch’emploi qui répondent à des offres de recrutement déposées par une entreprise
• Une ou plusieurs personnes licenciées économiques dans le cadre du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Afin de répondre aux besoins de recrutement à court terme d’une entreprise, un ou plusieurs demandeurs d’emploi bénéficient d’une formation. Il s’agit de mobiliser une formation si aucun candidat déjà formé n’a pu être proposé par Proch’Emploi ou France Travail.

Ce processus intervient en subsidiarité d’autres dispositifs de formation, notamment du Programme Régional de Formation.

Les formations éligibles sont les suivantes :

• Elles sont définies par l’entreprise et visent l’adaptation au poste de travail repéré,
• Elles doivent viser des compétences transférables pour permettre une embauche dans une autre entreprise,
• Elles peuvent inclure une période de stage en entreprise sans que celui-ci ne dépasse la durée en centre de formation (celles-ci ne donnent pas droit au paiement de coûts pédagogiques),
• Elles sont courtes et ne doivent pas dépasser 400 heures (centre + entreprise).

Les formations non éligibles sont :

• les formations relevant de l’obligation de l’employeur dont les formations d’hygiène et de sécurité au travail,
• le tutorat en entreprise,
• les permis (B, A, BE, C, CACES, FIMO, FCO,…).

Les formations doivent prioritairement être éligibles au CPF et dans tous les cas apporter des compétences transférables. Les formations doivent se dérouler dans la Région Hauts-de-France et peuvent avoir lieu dans l’entreprise (salle dédiée) et/ou dans un organisme de formation. Elles peuvent exceptionnellement se dérouler en dehors de la région si elles n’existent pas sur le territoire.

L’entreprise a identifié ses besoins de formation et s’engage à recruter l’ensemble des candidats formés selon l’un des contrats suivants :

• Contrat à durée indéterminée, y compris CDI intérimaire,
• Contrat à durée déterminée de six mois minimum,
• Contrat de professionnalisation de six mois minimum,
• Contrat d’apprentissage,
• Contrat en intérim de 6 mois sur une période de 12 mois.

Retrouvez plus d’information sur la page dédiée de "Région HDF / Entreprises Hauts-de-France".

• Sécuriser les parcours de qualification des personnes en formation dans le sanitaire et social
• Favoriser la montée en compétence dans le sanitaire et social

Personnes en formation dans le secteur sanitaire et social :

• Élèves ou étudiants
• Demandeurs d'emploi (sous certaines conditions)

La Région définit et met en œuvre la politique de formation du secteur sanitaire et social.

Dans ce cadre, elle mène une politique active de soutien aux personnes en formation dans le secteur sanitaire et social.

Plusieurs types de soutiens et d'aides sont possibles :

• La prise en charge des frais de formation : permettre un financement total ou partiel des frais de formation

• La bourse d'études sanitaires et sociales, qui consiste en un soutien financier aux étudiants préparant un diplôme du secteur sanitaire et social
• L'aide à la restauration des étudiants boursiers en filière sanitaire et sociale
• Le fonds régional d'aide d'urgence qui permet d'apporter une aide financière ponctuelle aux étudiants de la filière

Vous pouvez retrouver toute l'information détaillée sur la page dédiée de la Région Hauts-de-France.

Faciliter la mobilité des actifs démarrant un contrat de travail, un stage, une alternance.

• Les CDI (si supérieur à 20h/semaine) en période d'essai ou avec un véhicule en panne et devant se rendre sur le lieu de leur entreprise,   
• Les CDD et contrats d'intérim, de plus d'un mois (si supérieur à 20h/semaine) en période d'essai ou avec un véhicule en panne et devant se rendre sur le lieu de leur entreprise,   
• Les titulaires d'un contrat par alternance (apprentissage ou professionnalisation) en période d'essai ou avec un véhicule en panne et devant se rendre sur le lieu de leur entreprise,   
• Les jeunes en service civique,   
• Les étudiants ou les stagiaires de la formation professionnelle devant se rendre sur leur lieu de stage en entreprise. Les contrats ou conventions de stage doivent être d'un mois minimum (consécutif). Le prêt sera accordé sous réserve de la réception de l'ensemble des pièces justificatives demandées dans les 7 jours précédant le début du contrat ou du stage en entreprise,   
• Les personnes ayant besoin d'un véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail si elles viennent d'obtenir leur permis de conduire mais ne peuvent pas en acquérir un,   
• Les personnes ayant besoin d'un véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail le temps de faire réparer le leur,   
• Les personnes ayant besoin d'un second véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail si leur foyer n'en dispose que d'un seul,   
• Les personnes ayant besoin d'un véhicule pour se rendre sur leur lieu de travail car le leur est immobilisé en raison d'un contrôle technique négatif.   

Il s'agit d'un Prêt de véhicule

La Région met à disposition des bénéficiaires des véhicules pour 1 euro par jour travaillé.   

L'assurance du véhicule est également prise en charge par la Région. Le carburant est à la charge du bénéficiaire ainsi que les dépenses de péage et de parking, de même que le paiement des éventuelles contraventions. 

Conditions

Pas d’accès aux transports en commun; avoir le permis de conduire B en cours de validité, avoir un salaire inférieur à 2600 € brut/mensuel 

L’usager peut effectuer sa demande de prêt de véhicule en ligne sur erpe.hautsdefrance.fr   

• Permettre le développement économique, la structuration et la transmission des entreprises,
• Favoriser le retour à l'emploi et l'apport de compétences pour les personnes en recherche d'activité.

Entreprises et Demandeurs d’emploi (voir conditions) 

Pour l'entreprise :

L'entreprise souhaite :  

• Développer une activité nouvelle : conquête de nouveaux marchés, démarche d'innovation, développement à l'international, mise en place de système de management par la qualité, ...  
• Structurer une fonction nouvelle : Direction Commerciale, Marketing, Responsable Recherche & Développement, Fonction Export, Direction Industrielle, Responsable QHSE, Fonction RH, DAF, ...  
• Envisager un projet de transmission /reprise : engager un passage de relais dans la continuité.  

  La réponse :  

• Intégration d'un pilote de projet (en recherche d'emploi) dans l'entreprise pendant 6 mois,  
• Rémunération du pilote en tant que stagiaire de la formation professionnelle continue : salaire mensuel minimum 2 200 € bruts (constitué par l'indemnité Pôle Emploi, d'un complément d'indemnisation ARDAN possible jusqu'à 800 € nets maximum) - participation de l'entreprise à hauteur de 50% du salaire brut (soit participation plancher 1 100 €/mois)  
• Financement d'un plan de formation personnalisé et adapté au pilote de projet (Chéquier formation individualisé d'une valeur de 1 700€ TTC)  
• Accompagnement de l'entreprise dans l'élaboration et le suivi de son projet par la mobilisation d'un expert-projet interlocuteur des entreprises et des pilotes de projet.  

Pour les pilotes de projet : 

Le demandeur d'emploi souhaite :  

• Conduire un projet de développement en maîtrisant les risques et en toute autonomie,  
• Assurer une fonction d'encadrement technique et/ou managériale dans l'entreprise,  
• Reprendre une entreprise à terme (fonction de dirigeant d'entreprise).  

  La réponse :  

• Intégrer une entreprise dans le cadre d'un stage de 6 mois visant à la conduite d'un projet de développement ou de reprise,  
• Etre accompagné et suivi par un expert-projet tout au long de la mission,  
• Bénéficier d'une « formation-action » au management de projet et valider le diplôme d' "Entrepreneur de la Petite Entreprise" (inscrit au RNCP, Niv. 5), au Cnam,  
• Bénéficier d'un chéquier formation complémentaire d'un montant de 1 700 € TTC afin de financer un plan de formation individualisé (utilisable pendant les 6 mois de mission Ardan). 

Conditions:

Sont éligibles les entreprises répondant aux conditions suivantes : 

Entreprises qualifiables de TPE-PME/PMI au sens du droit européen (comptant moins de 250 salariés) 

Dont le siège ou dont l'Etablissement est basé en région Hauts-de-France 

Ayant plus d'1 an d'activité, en capacité de présenter au moins 1 bilan comptable pour les micro-entreprises : présentation d'un prévisionnel montrant un développement important pour sécuriser l'embauche du pilote. 

Les associations ayant une activité économique effective dont les ressources de subventions publiques sont inférieures ou égales à 30% 

Financièrement et économiquement saines 

A jour des cotisations sociales et fiscales. Ne pas avoir obtenu plus de 300k€ d'aides sur les 3 derniers exercices fiscaux glissants 

Toute activité (sauf tertiaire non marchand, sauf production primaire, pêche, aquaculture,1ère transformation de produits agricoles et toutes les activités mentionnées comme non éligibles dans la rubrique ad hoc plus bas. 

Critères relatifs aux Stagiaires/Pilotes de Projet : 

Demandeurs d'emploi indemnisés, 

Disposant de 6 mois de droits restants à l'entrée en mission Ardan (cas général), avec une tolérance exceptionnelle en cas d'insuffisance de droits, d'un minimum de 4 mois (120 jours) de droits restants. 

Demandeurs d'emploi non indemnisés et/ou bénéficiaires du RSA (périmètre, nombres de bénéficiaires, conditions…) selon accord en vigueur avec France Travail. 

Ne faisant pas partie de l'effectif salarié de l'entreprise avant l'entrée en mission ARDAN, 

Alternant de l'entreprise ayant un projet nécessitant une montée en compétence du pilote. 

Demandeur d'emploi indemnisé ou pas lorsqu'un lien de parenté entre le dirigeant de l'entreprise et le candidat existe. 

Pour faire appel au dispositif Ardan, il convient de prendre l'attache de la : 

    CCI Hauts de France

        299 Boulevard de Leeds - 59031 Lille 

        Téléphone : 03 20 63 79 04 - Courriel : ardan@hautsdefrance.cci.fr 

Consultez la page dédiée de la Région HDF