L’Appui à la professionnalisation (APRO) est une offre de services gratuite proposée par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) depuis 2019. Elle s’adresse à tous les professionnels des champs de l’emploi et du handicap qui souhaitent découvrir ou renforcer leurs connaissances sur les différents handicaps et les moyens de compensation associés, les aides matérielles, organisationnelles, financières disponibles (dont celles de l’Agefiph), les obligations en matière d’accès à l’emploi des personnes handicapées (OETH), la règlementation, etc. 

Tous les professionnels qui concourent à développer l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap : entreprises et acteurs du monde économique, du service public de l'emploi, de l'insertion et de la formation, de la santé au travail, du dialogue social ... 

Il s’agit :

• des référents handicap en entreprise, des référents handicap en CFA et en organisme de formation, en complément de la Ressource handicap formation (RHF),
• des acteurs du dialogue social,
• des acteurs de l’emploi, de l’orientation ou de l’insertion,
• des acteurs de la formation professionnelle/ de l’alternance,
• des professionnels de la santé au travail/ du maintien dans l’emploi,
• des employeurs, des acteurs du monde économique et social et de l’économie sociale et solidaire,
• des associations des secteurs du handicap et/ou de la santé et de l’action sociale.

La plateforme d'appui à la professionnalisation propose des modules de développement des compétences en autoformation et en région (en présentiel ou en ligne). Les modules proposés portent sur les thématiques clés de l'emploi et du handicap : les différents types de handicap, le handicap et ses représentations, la compensation du handicap, l’offre de l’Agefiph, la reconnaissance administrative du handicap... 

La plateforme dédiée à cette offre propose des modules sur des thèmes incontournables tels que :

• Le handicap et ses représentations. 
• Les différents types de handicap. 
• La compensation du handicap. 
• L’offre de l’Agefiph. 
• La reconnaissance administrative. 
• Le système d’acteurs intervenant sur le sujet. 
• Etc. 

Pour s’inscrire sur la plateforme de l’Appui à la Professionnalisation, connectez-vous simplement sur https:// appuipro.agefiph.fr/learn et suivez les 3 étapes :

• Étape 1 : Consulter le catalogue et ses modules
• Étape 2 : Créer un compte pour pouvoir s’inscrire aux modules souhaités

Chaque utilisateur doit renseigner sa fonction, sa structure, s’il est référent handicap ou représentant du personnel. Il doit également indiquer le numéro SIRET de son établissement. Les informations demandées permettent de personnaliser l'offre de professionnalisation adaptée aux attentes et au profil des utilisateurs.

• Étape 3 : Accéder à l'offre de professionnalisation

L'utilisateur dispose d'un espace de professionnalisation où il retrouve à chacune de ses connexions tous les modules et/ou parcours en cours, en attente ou terminés.

L’appui à la professionnalisation est proposé et financé par l’Agefiph.

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée de l’Agefiph 

Il s’agit d’une expérimentation, à la main des territoires, qui permet d’apporter une réponse concrète aux personnes éloignées de l’emploi en les embauchant en contrat à durée indéterminée dans des entreprises de l’économie sociale et solidaire.

Personnes privées durablement d’emploi

La privation durable d’emploi est une situation vécue et exprimée par une personne. Elle se distingue alors des catégories administratives en vigueur et peut les recouper ou non. Cette privation d’emploi est dite durable lorsqu’une personne est depuis plus de 12 mois sans aucune activité professionnelle ou en activité professionnelle partielle (contrats courts ou faibles volumes horaires…) sans pouvoir accéder à un emploi lui permettant de subvenir à ses besoins. 

On peut distinguer trois types de privation d’emploi : 

• La privation totale : la personne n’a pas travaillé du tout depuis 12 mois, 
• La privation régulière : la personne a travaillé de manière discontinue et insuffisante pour subvenir à ses besoins, 
• La privation partielle : la personne travaille de manière régulière et continue mais sans accéder à un volume d’emploi lui permettant de subvenir à ses besoins. 

Créé par la loi du 29 février 2016 et prolongée pour 5 ans par la loi du 14 décembre 2020, l’expérimentation « Territoires zéro chômeur de longue durée » est un dispositif ayant pour objectif d’embaucher des personnes privées d’emploi depuis plus d’un an et domiciliées depuis au moins six mois au sein de ces territoires. 

Grâce à ce dispositif fondé sur le volontariat, les personnes accompagnées sont employées en contrat à durée indéterminée par des entreprises de l’économie sociale et solidaire dites entreprises à but d’emploi (EBE), pour des activités non couvertes par le secteur privé des bassins d’emploi concernés (recycleries, épiceries ou garages solidaires, etc.).

L’expérimentation se déploie sur 83 territoires habilités (au 30/04/2025),

dont 6 en Hauts de France :

• Territoire de la Métropole Européenne de Lille – Quartier les Oliveaux (Loos) 
• Territoire de Lille Fives 
• Territoire d’Arc Nord Ouest Roubaix 
• Territoire de la Métropole Européenne de Lille – Quartier Phalempin (Tourcoing) 
• Territoire de Valenciennes – Quartier de Lille et Acacias 
• Territoire de Bailleul 

Les différents financements de l’expérimentation : 

• Contribution au Développement de l’Emploi (CDE) :

La Contribution au Développement de l’Emploi finance les emplois supplémentaires créés par les EBE (Entreprises à But d’Emploi) qui embauchent, sur proposition du CLE (Comité Local pour l’Emploi), les personnes volontaires pour réaliser des travaux utiles à leur territoire,

• Dotation d’Amorçage (DA) :

Ce financement accompagne le développement de la croissance des effectifs des EBE en apportant un financement l’année de création de chaque ETP supplémentaire,

• Complément Temporaire d’Équilibre (CTE) :

Cette contribution intervient en subvention d’équilibre exceptionnelle, versée sous conditions, et vise à couvrir tout ou partie d’un déficit d’exploitation 

Le financement est assuré par l’Etat et le Département du Nord

La loi du 29 février 2016 a permis à 10 territoires d’expérimenter le droit à l’emploi lors de la première étape expérimentale (2016-2021). Avec l’adoption de la loi du 14 décembre 2020, s’ouvre la deuxième étape qui prolonge l’expérimentation pour 5 ans (2021-2026).

Retrouvez l’information détaillée sur :

• Le site du Ministère du Travail : Expérimentation TZCLD
• Le site “Expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée”

Le site internet #1Jeune1Solution, accessible à l’adresse www.1jeune1solution.gouv.fr a pour objet : 

• L’orientation rapide des jeunes vers une solution ou une information personnalisée, fiable et compréhensible, 
• L’orientation des employeurs et des institutions vers un moyen de s’informer et de s’engager en faveur de l’insertion des jeunes. 

Le Site internet est édité par la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle du ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion. 

Les services proposés sur le Site internet s’adressent à : 

• Tous les jeunes qui souhaitent s’insérer professionnellement, accéder à une aide ou à un accompagnement ou s’engager dans un service civique ou une mission de bénévolat, 
• Aux entreprises et aux institutions engagées dans l’insertion des jeunes. 

Les Services ne sont en aucun cas destinés aux personnes de moins de 15 ans 

Le plan 1 jeune 1 solution vise à offrir une solution à chaque jeune. Il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc. afin de répondre à toutes les situations. L’objectif est de ne laisser personne sur le bord de la route.

Retrouvez l’information détaillée sur le site 1jeune1solution ou sur la page dédiée de France Travail

Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans par le biais d’un contrat de volontariat pour l’insertion.

Jeunes remplissant toutes les conditions suivantes :  

• Entre 17 et 25 ans ;  
• De nationalité française ou étrangère (en situation régulière : Situation d'un étranger en possession des documents l'autorisant à demeurer sur le territoire français depuis plus d'1 an avec autorisation de travailler) ;  
• Un niveau maximum CAP ou BEP ou abandon du lycée avant le baccalauréat ;  
• Journée de défense et citoyenneté effectué ou prochainement ;  
• Ni en emploi, ni en stage, ni en formation.

Le parcours de l'Épide, d’une durée de 8 mois à 1 an, peut inclure les activités suivantes :  

• Mise en place d'un projet professionnel en rapport avec vos goûts et capacités  
• Formations en rapport avec un métier envisagé  
• Préparation au permis de conduire pour faciliter l'entrée dans la vie professionnelle  
• Activités sportives  
• Actions de solidarité  

La prise en charge est complète, 7j/7, 24h/24. 

Les centres accueillent en internat et imposent une discipline et un règlement intérieur stricts. 

Il existe 4 EPIDE dans les Hauts-de-France : 

Saint-Quentin (02) / Cambrai (59) / Doullens (80) / Margny les Compiègne (60) 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public et sur le site de l’EPIDE 

Lutter contre le décrochage scolaire et faciliter l’insertion sociale et professionnelle des jeunes par le biais d’un parcours hybride mêlant formation, accompagnement et emploi.

Jeunes de 16 à 25 ans : 

• Dépourvus de qualification professionnelle ou détenteur d’un BEP, CAP, baccalauréat (ou équivalent) 
• Eloignés de l’emploi et sans emploi, ayant quitté le système scolaire depuis plus d'un an, 
• En situation précaire, en difficulté d’insertion, exposés au risque d’exclusion sociale et professionnelle 

Le jeune doit être motivé pour construire son projet professionnel. 

Le dispositif de l’École de la 2ᵉ Chance propose 3 accompagnements complémentaires aux stagiaires afin de favoriser leur insertion sociale, citoyenne et professionnelle : 

Pédagogie :

Les formateurs de l’École de la 2ᵉ Chance aident les stagiaires à acquérir de nouvelles connaissances : 

• Acquisition et évaluation des compétences nécessaires à une intégration au monde des métiers avec l'APC (Approche par Compétences) 
• Connaissance du monde contemporain 

Expérience en entreprise :

Un soutien pour la mise en relation avec les entreprises, l'organisation et le suivi des stages, afin de contribuer à la construction du projet professionnel du stagiaire. 

• Stages en entreprises (34 % du temps de parcours passé en entreprise) 
• Ateliers de recherche d’emplois et simulations d’entretien de recrutement 

Accompagnement :

Un accompagnement individualisé et complet par un "formateur référent" qui incarne le point d'attache et de confiance du stagiaire : 

• De l'entrée aux 12 mois qui suivent la sortie du parcours 
• Prenant en compte la situation personnelle du stagiaire 

L'inscription se fait tout au long de l'année. 

Le jeune doit choisir une école parmi celles du réseau labellisé des écoles de la 2e chance, puis la contacter pour participer à une réunion d'information collective et à un entretien individuel.

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public ou sur le site du réseau des E2C.

Proch’Emploi est le dispositif sur-mesure créé par la Région HDF pour faire le lien entre les demandeurs d’emploi des Hauts-de-France et les employeurs qui peinent à recruter.

Demandeur d’emploi et Employeurs cherchant à embaucher.

Apport des solutions nouvelles en mettant en relation employeurs et demandeurs d’emploi. 

Les demandeurs d’emploi contactent le numéro vert 0800 02 60 80 (appel gratuit depuis un poste fixe) et précisent dans quels secteurs ils recherchent un emploi, leur formation, leur parcours. Les chargés d’information enregistrent leur demande ; dans un délai de 15 jours maximum, les demandeurs d’emploi sont recontactés pour un rendez-vous et des propositions de solutions adaptées (mise en relation avec des entreprises, financement de formations supplémentaires si nécessaire...). 

La Région Hauts-de-France a aussi mis en place 23 plateformes en lien avec les entreprises dans les territoires pour accompagner les TPE-PME dans leurs besoins RH (recrutements et formations). 

3 actions sont plus spécifiquement réalisées :

• Collecter les offres cachées dans les TPE-PME 
• Mobiliser des “chefs de file métier” (les ambassadeurs) 
• Animer des “circuits-courts” pour faire se rencontrer directement des jeunes et des chefs d’entreprise 

Contacter le numéro vert 0800 02 60 80 (appel gratuit depuis un poste fixe) 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Conseil Régional HDF 

Permettre à tous les jeunes des Hauts-de-France de choisir vraiment leur orientation professionnelle en luttant notamment contre les préjugés et les fausses représentations et en mettant l'accent sur les possibilités d'insertion professionnelle.

Jeunes résidants en Hauts de France 

Le public prioritairement visé : les collégiens de la 5è à la 3è, les lycéens, les apprentis, les étudiants et les jeunes sans solution. 

Pour aider les jeunes à faire les bons choix, la Région a lancé Proch'Orientation, un site web permettant notamment à des professionnels de faire découvrir leur métier. 

Concrètement, il s'agit d'un réseau d'ambassadeurs des métiers (ou de l’apprentissage) bénévoles que les établissements (collèges, lycées et CFA régionaux) peuvent solliciter pour des interventions en classe, en entreprise ou même en rendez-vous individuels dans les établissements scolaires. 

L'intervention d'un ambassadeur ou l'organisation d'actions d'information sur les métiers et les formations permettent aux apprenants de se faire une idée plus réaliste du métier qui les intéresse, et des formations à suivre pour pouvoir l'exercer. 

L’animation est faite par un réseau de ‘référents départementaux’. 

Ils animent et accompagnent les ambassadeurs, recherchent de nouveaux ambassadeurs, organisent des évènements territoriaux d’information sur les métiers et des journées de découverte dans les entreprises partenaires. 

A noter : La Région propose également une convention de stage pour permettre aux collégiens, lycéens, étudiants et apprentis d’effectuer des stages complémentaires de découverte des métiers, non prévus dans leur cursus.   

Elle s’adresse aux jeunes de 14 ans et plus, domiciliés dans les Hauts-de-France ou dont l’établissement de formation se situe en Hauts-de-France.  

Les stages se déroulent dans les Hauts-de-France, exclusivement sur les périodes de vacances scolaires, sans que leur durée n’excède la moitié de celles-ci.   

La Région propose aussi des appels à projets FSE+ sur la programmation 2021-2027 afin de soutenir les événements d’information sur les métiers et les formations mis en œuvre à l’échelle du territoire régional.   

Uniquement sur le site Proch'Orientation et en contactant le Référent Départemental

Permettre d'accéder à un emploi de catégorie C de la fonction publique sans passer de concours.

Toute personne se trouvant dans l'une des 2 situations suivantes : 

• Avoir entre 16 et 28 ans, être sans diplôme, ni qualification professionnelle ou avoir un niveau de qualification inférieur au baccalauréat, 
• Avoir au moins 45 ans, être chômeur de longue durée et toucher le RSA ou l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou l'allocation aux adultes handicapés (AAH). 

La condition d'âge est au moment de la date limite de dépôt des candidatures à l'emploi. 

Le Pacte permet d'accéder à un emploi de catégorie C, c'est-à-dire un emploi ouvert habituellement aux personnes titulaires d'un BEP, d'un CAP ou d'un brevet des collèges. 

Le Pacte peut permettre d'accéder à un emploi de la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière. 

Le candidat recruté dans le cadre du Pacte est recruté sans concours en CDD de 12 à 24 mois. 

Pendant son CDD, le candidat bénéficie d'une formation en alternance. 

À la fin du CDD, le candidat a vocation à être titularisé en tant que fonctionnaire. 

Comment trouver une offre d'emploi et candidater dans le cadre du Pacte ? 

Des avis de recrutement précisent le nombre des postes et la nature des emplois offerts, l'intitulé du contrat, les conditions à remplir et la date limite de dépôt des candidatures. 

Ces avis sont diffusés au moins un mois avant la date limite de dépôt des candidatures : 

• Sur le site internet du ministère en charge de la fonction publique 
• Sur le site internet du ministère, du service ou de la préfecture, de la collectivité ou de l'établissement qui organise le recrutement 
• Sur le site de France Travail (anciennement Pôle emploi).

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public 

Solidarité, culture, environnement..., le service civique permet au bénéficiaire d'exercer une mission d'intérêt général de 6 mois à 1 an dans un organisme public ou privé. 

Le service civique est ouvert aux personnes de nationalité française et aux citoyens d'un pays membre de l'Espace économique européen (EEE), de l'Union européenne et de la Suisse, ainsi qu’aux personnes résidant en France depuis plus d’un an et/ou possédant certains titres de séjour. 

Le service civique est ouvert sans condition de diplôme. 

On peut cumuler sous conditions le service civique avec certaines autres activités (emploi, études, ...). 

Missions concernées : 

Il s'agit de missions d'intérêt général effectuées dans l'un des 10 domaines reconnus prioritaires pour la Nation : 

• Solidarité (personnes âgées, en situation de handicap...) 
• Santé 
• Éducation pour tous 
• Culture et loisirs 
• Sport 
• Environnement 
• Mémoire et citoyenneté 
• Développement international et action humanitaire 
• Intervention d'urgence en cas de crise 
• Citoyenneté européenne. 

À noter : Les actions à caractère religieux ou politique sont exclues. 

Durée : 6 mois à 1 an – 24 à 48 heures hebdomadaires réparties sur 6 jours maximum (la durée hebdomadaire est calculée en moyenne sur l'ensemble des mois de mission effectués. Cela permet une modulation du nombre d'heures réalisées par semaine. 

En tant que volontaire, vous ne pouvez faire qu'un seul service civique. 

Organismes d'accueil :

L'organisme doit être agréé par l'Agence du service civique. Il peut s'agir notamment des organismes suivants : 

• Administration de l’Etat ou collectivité publique (par exemple, une mairie) 
• Établissement public (par exemple, une école, un musée, une agence France Travail) 
• Organisme d'habitations à loyer modéré 
• Organisme français sans but lucratif (par exemple, une association, une fondation, une coopérative, une ONG) 
• Organisation internationale dont le siège social est en France. 

Pour rechercher une mission d'engagement de service civique, il faut consulter les offres de mission en ligne. 

Pour déposer sa candidature, le candidat doit utiliser le téléservice dédié. 

Il doit créer son compte sur le téléservice. 

Ensuite, il peut postuler directement auprès des organismes proposant des missions. 

Il peut aussi s’adresser à une mission locale ou au Réseau information jeunesse. 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public 

• Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de fragilité sur le marché du travail en leur proposant une alternance de périodes de formation et de missions en intérim 
• Répondre aux problématiques de besoins en emploi sur les territoires en diversifiant les recrutements. 

• Les publics accompagnés dans leur mise à l’emploi par les ETTI (Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion) 
• Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi, tels que visés à l’article L. 5212-13 CT, dont les travailleurs handicapés  
• Les personnes reconnues définitivement inaptes par le médecin du travail à occuper un emploi correspondant à leur qualification antérieure  
• Les personnes rencontrant des difficultés de maîtrise des savoirs de base  
• Les bénéficiaires des minima sociaux, notamment le revenu de solidarité active (RSA) ou l’allocation de solidarité spécifique (ASS)  
• Les demandeurs d’emploi de longue durée dont l’expérience et/ou les compétences et les qualifications ne permettent pas un accès immédiat à l’emploi. (Demandeurs d’Emploi Longue Durée : personnes inscrites à Pôle Emploi pendant une période de 12 mois sur les 24 mois précédant le démarrage de la formation). 
• Les bénéficiaires d’une protection internationale et les demandeurs d’asile dans le cadre de la réglementation en vigueur  
• Les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP/BEP) (Les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP/BEP) : personnes sans expérience professionnelle significative en tant que salariés (3 mois dans les 12 derniers mois) en lien avec la qualification / le métier visé par le contrat). 
• Les personnes sans activité professionnelle depuis au moins 1 an. 

Ce dispositif alterne des périodes de formation réalisées avec un organisme de formation et des périodes d’emploi en missions d’intérim, au sein d’une ou plusieurs entreprises utilisatrices permettant de mettre en pratique les compétences acquises en formation. 

Le parcours se décompose en plusieurs étapes : 

• Un bilan de positionnement 
• Un parcours multimodal de formation en présentiel, en distanciel ou ‘en situation de travail’ (AFEST) 
• Une évaluation en cours et en final 
• Une validation : attestation de capacités et/ou une certification professionnelle reconnue 

Au cours de ce parcours de formation, des missions en intérim sont réalisées au sein d’une ou plusieurs entreprises utilisatrices et doivent permettre de mettre en pratique les acquis de la formation. 

Les missions proposées doivent ainsi être en lien avec la formation suivie et la qualification visée. 

Durée de l’action de formation : de 70 à 245 h 

Durée de la mission obligatoire : 70h minimum 

TOTAL : de 140 à 315h sur une durée de 6 mois 

Type de contrat : 

Si le bénéficiaire est embauché, son CIPI est un Contrat de mission-formation 

Si le bénéficiaire est déjà en CDII (CDI Intérimaire), son CIPI est une Lettre de mission-formation 

L’entreprise de travail temporaire (ETT) doit, au plus tôt 4 semaines et au plus tard 48 heures ouvrées avant la date de démarrage de la formation, saisir la demande de Réservation de Financement (DRF) sur la plateforme de l’opérateur compétences (AKTO). 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire)