Le service militaire volontaire (SMV) permet aux jeunes de 18 à 25 ans sans emploi d'apprendre un métier ou d'acquérir une expérience professionnelle. 

Le SMV est un dispositif militaire destiné aux jeunes Français de métropole ou de l'étranger. 

À savoir : Le service militaire adapté (SMA) est un dispositif d'insertion professionnelle réservé aux jeunes des Outre-mer sans emploi. 

Pour le SMV, il faut remplir toutes les conditions suivantes : 

• Être âgé de 18 à 25 ans 
• Être de nationalité française 
• Résider en métropole ou à l'étranger 
• Être en règle envers la journée de défense et de citoyenneté (JDC) 
• Être apte physiquement 

Aucun diplôme n'est exigé pour entrer dans le dispositif. 

Toutefois, la situation varie selon le niveau de diplôme : 

• Aucun diplôme : le volontaire est ‘stagiaire’ 
• Diplôme CAP ou plus : le volontaire est ‘expert’ 

À savoir : Le contenu de la formation et le niveau de rémunération varient selon que le volontaire soit stagiaire ou expert. 

Les formations proposées par le Service Militaire Volontaire sont : 

• Une formation militaire de base avec des activités physiques, 
• Le permis de conduire 
• Une formation aux premiers secours 
• Une remise à niveau scolaire 
• Une formation professionnelle à un des nombreux métiers 
• Une préparation intensive à la recherche d’un emploi 

Cela permet d’acquérir des qualifications, pas paliers successifs, comme : la certification Cléa, le permis B, le certificat de sauveteur secouriste au travail, ... 

Durée du contrat : 

• Pour un volontaire expert, le contrat dure 1 an et peut être renouvelé 4 fois 
• Pour un volontaire stagiaire, le contrat dure de 8 à 12 mois. 

Statut du jeune : 

Le jeune est pris en charge pendant toute la durée du SMV (logement, nourriture, uniforme). 

Il touche une rémunération (solde) en fonction qu’il soit volontaire ‘expert’ ou ‘stagiaire’. 

Il bénéficie de la carte de réduction militaire SNCF. 

Déposer sa candidature en ligne au service militaire volontaire auprès de l'un des 7 centres du service militaire volontaire : 

• Montigny-lès-Metz (57) 
• Châlons-en-Champagne (51) 
• Brétigny-sur-Orge (91) 
• La Rochelle (17) 
• Brest (29) 
• Ambérieu-en-Bugey (01) 
• Marseille (13) 

Autre possibilité : s'adresser à France Travail (anciennement Pôle emploi) ou à la mission locale proche du domicile. 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du Service Public 

Permettre aux salariés intérimaires victimes d’accident du travail / maladie professionnelle d’acquérir de nouvelles compétences compatibles avec leurs aptitudes. 

Le Contrat Alternance Reconversion s’adresse aux salariés intérimaires ayant été victimes d’un accident du travail, de trajet ou maladie professionnelle durant leur CTT ou CDII et ayant bénéficié de l’accompagnement du Pôle Reconversion du FPETT ou du service SOS AT du FASTT 

Le contrat CAR peut être réalisé en continu ou en discontinu sur une amplitude de 12mois maximum. 

Le parcours comprend : 

• Un temps de formation en organisme de formation de 9 mois maximum (avec ou sans PAE - Période d’Application en Entreprise) ; 
• Un temps de mission réalisé au sein d’une ou plusieurs entreprise(s) utilisatrice(s) au moins égal à 1/3 du temps de formation dans les 3 mois qui suivent la fin de formation ; 
• Un bilan de positionnement facultatif d’une durée maximale de 14h en amont ou au démarrage du CAR 

Le CAR a pour objectif de valider l’une des qualifications/certifications suivantes : 

• Titre ou diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), soit acquise en totalité, soit partiellement par blocs de compétences 
• Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) /Certificat de Qualification Professionnelle Interbranche (CQPI) 
• Certification enregistrée au répertoire spécifique (dont Certificat CléA) acquis en totalité ou partiellement par blocs de compétences 
• Qualification reconnue dans une convention collective de branche. 

L’entreprise de travail temporaire (ETT) doit prendre contact 5 jours avant la date de démarrage de la formation avec le pôle reconversion du FPETT pour vérifier l’éligibilité du parcours et du salarié intérimaire. 

Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée du FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire) 

Aider temporairement un jeune à surmonter des difficultés en le soutenant financièrement, afin de favoriser son insertion sociale et professionnelle.

Jeunes âgés de 18 à 25 ans, souffrant de difficultés financières importantes du fait d’un manque de ressources, mais ne pouvant percevoir d’aides comme le RSA ou l’AAH. 

Être de nationalité française ou, le cas échéant, résider sur le territoire français en détenant un titre de séjour en cours de validité. 

Cette aide financière est gérée par chaque département qui établit ses propres critères d’éligibilité. 

Elle est soumise à un plafond et il est impératif que le jeune se fasse accompagner par un travailleur social de la Mission Locale. 

Le FAJ est cumulable à d’autres aides comme le Contrat d’Engagement Jeune (CEC), le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL), car il vient apporter une aide non complémentaire sur des situations particulières comme par exemple faciliter l’accès au Foyer de Jeunes Travailleurs en réglant la caution et le 1er loyer, régler des factures d’eau ou d’électricité impayées sous certaines conditions, régler des frais de réparation de véhicule, participer à la prise en charge d’une complémentaire santé. 

Montant de l’aide : il est spécifique à chaque Département 

Versement : L’aide du FAJ peut être versée soit directement au demandeur, soit au prestataire (organisme de formation, auto-école…). Il est possible de recevoir cette dernière sous forme fractionnée. Son versement dépendra alors de l’avancée du projet du demandeur. 

A noter : possibilité de débloquer en 48 heures une aide financière en urgence. 

Pour faire une demande de Fonds d’Aide aux Jeunes, le jeune doit impérativement faire appel à un travailleur social qui sera son référent. 

Généralement, le plus simple est de s’adresser à la mission locale dont il dépend, mais il peut aussi faire appel à son foyer de jeunes travailleurs ou son centre communal d’action sociale (CCAS). 

Un dossier complet est à monter pour qu’il puisse être examiner en commission d’attribution. 

Découvrez les spécificités de certains départements des Hauts-de-France et les structures d’accompagnement sur leur page dédiée :  

• Pour le Département du Nord (59) : page dédiée
• Pour le Département du Pas de Calais (62) : page dédiée
• Pour le Département de la Somme (80) : page dédiée

Pour les départements de l’Aisne (02) et de l’Oise (60), contacter leurs Services Sociaux

Nouveau PRF 2025

Apporter une formation efficiente qui permette la création et la pérennité des entreprises dans la région 

Demandeurs d’emploi, salariés en contrat aidé, salariés à temps partiel (durée inférieure à 24 heures par semaine), personnes en Préparation partagée d’éducation de l’enfant (PréParE) à temps plein et privées d’emploi, les personnels en uniforme en reconversion professionnelle.  

Etre capable de créer une entreprise pérenne ou de reprendre une entreprise et de la gérer par l’obtention d’une certification professionnelle totale ou partielle reconnue au RNCP. 

2 formations sont proposées: 

• Une formation courte de création d’entreprise, reprenant des certifications inscrites au RNCP ou au répertoire spécifique, qui permettent au bénéficiaire de venir chercher, à la carte, uniquement les compétences qui lui manquent pour aboutir à son projet de création/reprise (comptabilité, business plan, marketing, communication...)  
• Le Titre professionnel « Responsable de Petite ou Moyenne structure » 

Les deux formations intègrent un module additionnel de sensibilisation des stagiaires aux enjeux de la 3ème Révolution Industrielle Rev3 pour mieux prendre en compte les transitions écologiques, numériques et sociétales dans les projets de création ou de reprise d’entreprises.  

En parallèle, les stagiaires seront sensibilisés et pourront bénéficier de l’offre de services « Maison des entrepreneurs ». Pour ce faire, une demi-journée de la formation, sera consacrée à ce dispositif, afin d’en présenter les objectifs et les modalités d’accès. 

Le dispositif « se former pour créer, reprendre et gérer une entreprise » est organisé en mode marché. La Région achète des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences des territoires. 

L’accès du public aux différents dispositifs peut se faire par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail et APEC. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région. 

Nouveau programme mis en oeuvre courant 2025

Permettre d’accéder à l’emploi grâce à une meilleure connaissance des secteurs qui recrutent en Région, un travail sur le projet professionnel, l’accès à des certifications professionnelles reconnues ou des modules ou habilitations additionnels qui permettent une meilleure employabilité. 

Demandeurs d’emploi, salariés en contrat aidé, salariés à temps partiel (durée inférieure à 24 heures par semaine), personnes en Préparation partagée d’éducation de l’enfant (PréParE) à temps plein et privées d’emploi, les personnels en uniforme en reconversion professionnelle, · les sportifs de haut niveau de la région Hauts-de-France sans contrat de travail. 

NB : Délai de carence : les personnes sorties du système scolaire avec un diplôme sont soumises à un délai de carence d’un an entre l’obtention du diplôme et l’entrée en formation. 

• Le dispositif SFER « Découverte » doit permettre aux publics éligibles de définir ou de confirmer leur projet professionnel. Il s’agit, pour certains domaines définis, d’avoir une idée plus précise des métiers, des débouchés et des formations qualifiantes accessibles permettant un accès à l’emploi. La durée d’une action SFER « Découverte » ne pourra excéder 210h de formation en centre et 70h d’immersion en entreprise. 

• Le dispositif SFER « Qualifiant » propose une offre de formation certifiante (majoritairement de premier niveau de qualification). La détention d’une certification reconnue constitue non seulement un atout supplémentaire pour l’insertion professionnelle mais concourt aussi à une employabilité durable. Il s’agit de donner la possibilité aux publics d’accéder à une formation certifiante et de répondre aux besoins en compétences qui sont repérés dans les entreprises ancrées dans les territoires. Les durées de parcours de formation (centre et alternance) varient en fonction des certifications totales ou partielles envisagées 

• Le dispositif SFER « Perfectionnement » constitue une offre modulaire complémentaire de formation professionnelle technique aux côtés du dispositif SFER « Qualifiant ». Il s’en distingue par la mise en œuvre de modules courts, spécialisés, permettant de renforcer l’employabilité du demandeur d’emploi en l’aidant dans l’acquisition de compétences rattachées à des obligations réglementaires ou des compétences spécifiques propres au secteur professionnel visé. La durée de la formation est, au maximum, de 280 heures en centre de formation et de 140 heures en entreprise. 

Les parcours « Découverte », « Qualifiant » et « Perfectionnement » sont organisés en mode marché. La Région achète des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences des territoires. 

L’accès du public aux différents dispositifs peut se faire par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail et APEC. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région. 

Validité à compter du 01/07/2025

Permettre aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’un financement pour les prestations d’accompagnement dispensées par les Architectes Accompagnateurs de Parcours (AAP) en vue de valider une ou plusieurs certifications.

Demandeurs d’emploi âgés d’au moins 18 ans, domiciliés en Région Hauts-de-France, inscrits à France Travail (indemnisés ou non), et/ou en temps partiel – de 24h semaine, et/ou en contrat aidé, et/ou licenciés économiques dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle 

Soutenir les candidats à la VAE demandeurs d’emploi dans leur projet, par l’accès à un accompagnement dispensé par des Architectes Accompagnateurs de Parcours (AAP) et Accompagnateurs VAE. Ces professionnels fournissent une expertise technique sur le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience. Ils représentent un véritable soutien au candidat dans son projet : choix de la certification la plus adaptée à l’expérience du candidat, aide à la rédaction du dossier de validation, préparation au passage devant le jury … 

L’aide de la Région Hauts-de-France passe par un abondement du Compte Personnel de Formation plafonné à 1100 €. Il n’est pas nécessaire que le CPF du bénéficiaire soit crédité d’un montant minimal pour pouvoir en bénéficier.   

Le bénéficiaire peut accéder à un seul accompagnement pendant la même année civile et pour la même certification. Pour des certifications différentes, il peut accéder jusqu’à 3 accompagnements par année civile. 

Chaque titulaire éligible pourra accéder à un service dématérialisé gratuit, accessible à l’adresse moncompteformation.gouv.fr qui permettra de compléter la demande en ligne. 

Rappel : l’abondement régional intervient en complément de la mobilisation du CPF du candidat, en cas de reste à payer pour financer cet accompagnement.  

L'aide régionale est directement versée à l’organisme d’accompagnement par le biais de la Caisse des Dépôts et Consignations, gestionnaire du “Chèque Pass Formation VAE” pour la Région Hauts-de-France. 

Pour un accompagnement d’un montant supérieur à l’addition du CPF du demandeur et l’abondement de la Région de 1 100 € TTC, un autre financeur pourra être sollicité par le  stagiaire, selon sa situation. Il pourra également régler le reliquat par ses propres moyens. 

À noter : le bénéficiaire peut cumuler l’accompagnement VAE et une formation afin de lui garantir toutes les chances d’accéder à une validation totale. Dans ce cas, la formation pourra être financée par les autres dispositifs existants en matière de formation continue. 

Les actions éligibles doivent comprendre une date de démarrage prévisionnelle de la formation comprise entre le 1er août et le 31 décembre 2025 inclus.  

L’organisme dispensant l’accompagnement à la VAE devra obligatoirement disposer de la certification Qualiopi, au titre des actions VAE.  

Les accompagnements entièrement à distance sont inéligibles.  

Plus d’information sur la VAE, le parcours du candidat et les missions des différents acteurs, sur le site du C2RP 

Nouveau: à compter du 22 juillet 2025

Permettre aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’un financement pour la prise en charge des frais annexes liés à un parcours de VAE, en vue de valider une certification, un ou des blocs de compétences.

Demandeurs d’emploi âgés d’au moins 18 ans, domiciliés en Région Hauts-de-France, inscrits à France Travail (indemnisés ou non).

À l’échelon régional Hauts de France, France Travail propose une aide à la VAE. Cette aide intervient en complémentarité avec celle du Conseil régional des Hauts-de-France baptisée « Chèque PASS VAE ».

La certification visée peut être présente sur le portail de France VAE ou relevé du droit commun.

L’aide concerne uniquement les frais annexes à la VAE.

La prestation d’accompagnement ne fait pas partie de ce financement.

Peuvent potentiellement être pris en charge, au titre de l’aide à la VAE de France Travail HDF :  

• L’étude personnalisée du projet du candidat effectuée par le ministère de l’Éducation nationale ou les frais de recevabilité facturés par les Architectes – Accompagnateurs de Parcours via la plateforme France VAE.  
• Les possibles droits d'inscription (ce cas de figure se présente principalement pour les certifications relevant de l'Université).  
• Les possibles frais liés à la constitution du jury.  
• Les frais de déplacement : prise en charge des billets de transport et péages, forfait kilométrique sur la base de l'itinéraire Mappy le plus court en cas d’utilisation du véhicule personnel. 
• Les frais de repas et d’hébergement pour les prestations d’accompagnement se déroulant en région Hauts-de-France ou au-delà, lorsque la distance entre le domicile et le lieu de formation ou de jury est supérieure à 200 km aller-retour.

L’aide à la VAE de France Travail HDF peut être mobilisée à partir du moment où le candidat à la VAE dispose de la notification de sa recevabilité.

Afin de bénéficier de cette aide, une rencontre préalable avec le conseiller France Travail du candidat est indispensable. Ce sera l’occasion de valider les conditions d’éligibilité au dispositif et d’établir son montant, selon les plafonds définis par France Travail.

Ressource Handicap Formation est une plateforme régionale Hauts-de-France d’appui dédiée aux Centres de formation. 

Elle les aide à mieux prendre en compte le handicap en formation, c’est-à-dire à accueillir et former dans les meilleures conditions une personne en situation de handicap et à s’engager dans une démarche d’amélioration continue de leur accessibilité.

Tout organisme de formation ou CFA souhaitant développer sa capacité à accueillir des personnes en situation de handicap et/ou ayant besoin d’un appui à la recherche de solutions d’aménagement pour une situation individuelle.

L’offre de services qui s'appuie sur 3 piliers fondamentaux : 

Développer l'accessibilité des structures :

Accompagner les Organismes de Formation (OF) et Centres de Formation des Apprentis (CFA) qui souhaitent développer leurs capacités d’accueil des personnes en situation de handicap. Les aider à penser et organiser leur accessibilité : organisationnelle, technique, physique, pédagogique, … jusque dans la conception même de leurs actions de formation. 

Proposer des parcours de formation adaptés : 

Permettre à une personne handicapée de bénéficier de conditions adaptées d’accès et de suivi de sa formation, en facilitant la collaboration des acteurs de la formation, de l’emploi et du handicap pour mieux sécuriser les parcours et identifier des solutions de compensation. 

Professionnaliser et animer un réseau de référents handicap : 

Contribuer à la montée en compétences et à la professionnalisation des référents handicap, pour leur permettre de proposer des parcours de formation adaptés aux besoins des apprenants et de s’engager dans une démarche de progrès continue de leur accessibilité. 

La mise en œuvre est assurée par un conseiller Ressource Handicap Formation de proximité. L’ancrage local des intervenants garantit une bonne connaissance des ressources et des acteurs du territoire. 

La Ressource Handicap Formation propose des outils, des méthodes et des ressources pour aider les organismes de formations et CFA à développer leur capacité à accueillir des personnes handicapées en formation et, au besoin, à proposer des aménagements du parcours de formation. 

L’intervention de la Ressource Handicap Formation est ajustée aux besoins de l’organisme de formation et du CFA. Elle s’organise en présentiel ou en distanciel, de manière individuelle et collective, pour permettre à l’organisme de formation et au CFA de faire évoluer ses pratiques et de devenir plus inclusif. 

L’intervention de la RHF est prise en charge par l’Agefiph et le Conseil régional des Hauts-de-France.

Pour pouvoir bénéficier du dispositif, adressez-vous à Ressources Handicap Formation : 

E-mail : rhf-hdf@agefiph.asso.fr 

Tél. : 03 22 54 26 80 (lundi, mardi, jeudi et vendredi de 09h à 12h et de 14h à 17h)

Retrouvez l’information détaillée sur le site de Ressource Handicap Formation 

En complément des dispositifs de droit commun, cette prestation a pour objectif de sécuriser le parcours des alternants et stagiaires de la formation professionnelle en situation de handicap (toute situation de formation hors formation initiale), en accompagnant et finançant l’aménagement matériel des postes au sein des CFA et des organismes de formation.

Toute personne bénéficiaire de l’obligation d’emploi ou en voie de reconnaissance (Art. L5212-13 du Code du Travail), y compris les jeunes de 15 à 20 ans bénéficiaires d’une AEEH, d’une PCH ou d’un PPS (Art. 10 de la loi du 18 décembre 2023) relevant d’une des situations suivantes :

• En contrat d’apprentissage
• En contrat de professionnalisation
• Disposant du statut de stagiaire de la formation professionnelle 

NB : l’aide ne concerne pas les stagiaires en ESRP

Tout aménagement compensant un surcoût engagé par un CFA ou un OF pour l’accueil d’un apprenant handicapé : étude préalable (diagnostic ergothérapeutique, étude ergonomique...), matériel compensatoire (siège adapté, matériel informatique…).

Dispositions 2025:

• Pour les apprentis du secteur privé, le CFA doit privilégier la majoration du coût contrat de l’OPCO dont il dépend,
• L’OF/ CFA doit être engagé dans une démarche de progrès avec le RHF (Ressource Handicap Formation)
• Pour les formations pour lesquelles il reste 8 mois et plus au moment de la sollicitation, ce sont les appuis spécifiques qui doivent être privilégiés si la situation nécessite un diagnostic

L’offre comprend :

• Diagnostic du besoin le cas échéant (étude ergonomique…)
• Essai du matériel en situation si besoin
• Mise à disposition du matériel durant la période de formation

NB : le matériel peut être fourni pour les situations de formation en centre, mais aussi à domicile (formations en distanciel) et pendant les périodes d’application en entreprise (de durée significative).

DISPOSITIF UNIQUEMENT PRESENT EN HAUTS-DE-FRANCE
L’organisme d’accueil (Centre de Formation d’Apprentis ou organisme de formation) est le demandeur, au bénéfice du stagiaire.
Pour toute information à ce sujet, il peut contacter la Ressource Handicap Formation, qui pourra le conseiller.