Des propositions concernant 4 métiers : assistante maternelle, accompagnement d’enfant en situation de handicap, animatrice périscolaire et auxiliaire de vie sociale.
Cette expérimentation initiée en 2015 s’adresse aux jeunes décrocheurs et leur permet de bénéficier d’une remise à niveau scolaire et d’une formation professionnelle au sein d’un environnement militaire.
Malgré des conditions similaires aux hommes en début de vie active, une fois en emploi, les femmes connaissent progressivement des situations plus défavorables
Une étude réalisée par INOP’S sur la pénurie de talents en cours et des phénomènes freelancing et pluriactivité.
Etat des lieux et une analyse synthétique de travaux menés au national et en région sur le thématique de l'économie verte.
Après la signature du CPRDFOP fin mars 2017, l’adoption du SRDEII, piloté par la Région, concrétise une seconde étape importante pour l’emploi en Hauts-de-France.
L’Igas et l’Igaenr publient un rapport d’évaluation de la politique publique de certification professionnelle.
Dans la continuité du décret du 30 juin 2015, le CNEFOP a établi et mis à disposition des CFA un outil de diagnostic permettant aux centres de formation d’entamer une démarche Qualité visant la réussite de leurs apprenants.
Un accord-cadre pour le pilotage du plan régional d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés 2016-2020
La période de mise en situation en milieu professionnel : 72% des bénéficiaires accèdent à l’emploi dans les 12 mois
