La filière des industries de sécurité se dote d’un contrat stratégique composé de 5 projets ambitieux devant répondre aux enjeux majeurs du secteur
La Direccte Hauts-de-France publie un document présentant les lauréats régionaux des appels à projets retenus dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences.
L’emploi des seniors se développe sous l’effet du vieillissement de la population, une plus grande présence des femmes dans l’emploi et les réformes liées aux retraites.
La crise sanitaire actuelle peut contraindre les formateurs à revoir les conditions d’évaluation de leur formation. L’IDIP publie un recueil des différentes modalités d’évaluation pouvant être mise en œuvre à distance. Ce recueil recense à la fois des outils et un ensemble de conseils à destination des formateurs.
Les demandeurs d'emploi récurrents expriment leurs besoins de formation ou d’information sur la formation.
Retrouvez les propositions adaptées en fonction des différents cas de figure et de la configuration des examens ou tests que vous avez à mettre en place (synchrone, asynchrone, taille du groupe, points forts, points faibles…).
Après des années de hausse, le nombre de nouveaux contrats de professionnalisation chute, les jeunes étant beaucoup plus touchés que les adultes par cette tendance.
Signé le 14 janvier 2020, ce contrat d’objectifs et de performance fixe une stratégie ambitieuse de croissance et de développement de l’artisanat pour le réseau des CMA.
Pôle emploi a comparé les compétences attendues par les employeurs et celles détenues par les demandeurs d’emploi, au national et dans les territoires.
Le Cese a adopté, mardi 7 juillet 2020, cet avis qui avance des pistes pour "corriger les effets [des] déterminismes sociaux qui freinent la mobilité sociale". Sur les 28 préconisations avancées, 5 concernent la formation professionnelle.
