Une étude de l’Agefiph sur les pratiques et actions engagées en matière de formation à distance pour les personnes handicapées
Une étude réalisée par le CORIF et financée par La Direccte Hauts-de-France et qui porte sur l’impact de la transformation numérique sur l’emploi des femmes les moins qualifiées dans les Hauts-de-France.
Les salariés des particuliers employeurs (services à la personne) connaissent des profils et des conditions de travail hétérogènes liés à la nature de leurs métiers
Des propositions du tink tank #culture_numerique pour favoriser l’inclusion numérique
Un guide synthétique sur les dispositifs de la réforme de la formation pour les employeurs.
Retrouvez le diagnostic partagé du secteur établi par le Céreq et les échanges de la journée de rencontre sur l’offre de certification.
M. Christian Janin, ancien directeur du Copanef et M. Yves Hinnekint, Directeur général d’Opcalia ont remis à la demande de la ministre du Travail, un rapport contenant 20 préconisations pour lutter contre l’illettrisme, en investissant le champ de la formation professionnelle.
Le conseil national de l’industrie propose un guide de bonnes pratiques pour favoriser l’égalité Femmes-Hommes dans les entreprises industrielles. Ces pratiques contribuent à attirer les femmes dans l’industrie, garder les talents féminins et les faire évoluer dans l’entreprise.
Retour sur la journée du 12 décembre 2019 à Arras pour faire le point sur l’avancée de la stratégie régionale de prévention et de lutte contre la pauvreté
L’INSEE publie un état des lieux régional de l’emploi industriel en Hauts-de-France. Certains secteurs sont surreprésentés en région, comme l’automobile et la métallurgie. D’autres ont connu un accroissement de leurs effectifs, comme les secteurs des traitements des déchets et de la fabrication de produits informatiques.
