Le FEPEM, Fédération des particuliers employeurs de France, a publié son rapport annuel 2021. Les caractéristiques du secteur de l’emploi à domicile et des particuliers employeurs, y sont présentées et intègrent les évolutions dont celles liées à la crise sanitaire et à la nouvelle Convention collective nationale.
Le diagnostic partagé de la région Hauts-de-France est élaboré chaque année avec l’ensemble des partenaires du réseau OREF, il reprend les principales caractéristiques de la région à travers 5 thématiques : Géographie, Population, Economie-Entreprises-Emplois, Marché du travail et Formations.
Ce rapport émet des préconisations pour développer la formation professionnelle et ainsi développé une société apprenante capable de s’adapter dans un monde où les changements sont rapides, volatiles, complexes et incertains…
Le Syndicat de la presse sociale (SPS) vient de publier un livre blanc « contre l’illectronisme ». Cette publication est l’occasion de faire un point sur ce phénomène, à l’heure où la dématérialisation des services publics et le recours aux plateformes numériques (qu’elles soient de service ou de commerce) est de plus en plus prégnant.
Moins diplômés, vivant plus souvent chez leurs parents, ayant plus fréquemment un handicap : la DARES dresse un portrait des jeunes NEET en France
Le secteur bancaire va connaitre dans les années à venir de profondes mutations. Ces dernières impacteront les activités des entreprises, ainsi que les compétences de leurs salariés.
L'étude prospective du projet Trans'Formation présente les impacts et mutations dans la filière des organismes de formation en Hauts-de-France au lendemain de la réforme de la formation professionnelle « Loi Avenir ».
La CCI Hauts-de-France, en partenariat avec Pictanovo, publie la première étude sur la filière animation en Hauts-de-France.
La réforme de la carte militaire démarrée en 2008 contribue fortement à la relative faiblesse du taux d’emplois publics en Hauts-de-France.
Les branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur ont souhaité au travers de cette étude prospective évaluer les besoins en emploi et définir des actions et préconisations.
