Un Ceref Bref qui fait le point sur l’évolution des métiers et des qualifications du secteur.
Cette étude de la DARES analyse les facteurs de mobilité des 22% de personnes ayant changé d’emploi entre 2010 et 2015 : ancienneté, contrat, domaine, compétences, …
Les avis et préconisations du CESE pour répondre à l'impératif écologique et aux transformations numériques et technologiques.
Selon ce panorama de l’orientation, 52 % des actifs aimeraient changer de métiers et 73 % souhaitent se faire accompagner.
Droits d'auteur et ses différentes licences.
Au regard de de la proportion de CDD qui augmente parmi les embauches depuis quelques années, le Cereq s’est penché sur le secteur de l’aide à domicile dans lequel le recours aux contrats de moins d’un mois s’amplifie de manière très nette.
Pour la première fois en France, 3 ans après leur entrée sur le marché du travail, le pourcentage de jeunes femmes cadres atteint le niveau de leurs homologues masculins. On observe également un rapprochement des niveaux de salaires et des types de contrats. Il reste cependant une marge de progression pour atteindre l’égalité entre les deux sexes.
L’INSEE Hauts-de-France a réalisé des projections de départ de fin de carrière d’ici 2030. En région, 4 actifs sur 10 en emploi en 2015 seraient concernés par ces départs, soit plus de 813 000 séniors.
Publié en avril 2021, ce bilan d’étape permet d’apprécier la déclinaison opérationnelle du PIC et de ses impacts en matière d’entrées en formation et d’emploi.
Un rapport de l’Observatoire des métiers de la banque sur la transformation des métiers de la Finance dans les établissements bancaires français à l’horizon 2025
