L'Observatoire de la Métallurgie publie une analyse prospective 2020-2025 sur l'élaboration et la transformation des métaux.
Pour un accompagnement durable vers et dans l’emploi
Le Conseil en Evolution Professionnel (CEP) a-t-il permis de renforcer les partenariats entre opérateurs. L’étude du Céreq révèle de fortes variations selon les régions.
La loi du 26 juillet 2019 « pour une école de la confiance » instaure le principe de formation obligatoire des 16-18 ans. Un rapport a été remis au Premier ministre afin d’identifier des pistes de mise en œuvre.
L’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications des Espaces de Loisirs, d’Attractions et Culturels publie le rapport de la branche professionnelle témoignant de la richesse des métiers de ce secteur en pleine croissance.
24 recommandations pour renforcer les compétences, faciliter l’insertion professionnelle et soutenir les entreprises.
Pour revaloriser le travail social et de développer la formation continue des professionnels de l’action sociale
Depuis 2005, l'effort de formation des entreprises européennes est en croissance et les pratiques se diversifient. Les entreprises françaises, initialement parmi les plus formatrices, font preuve d'une grande stabilité dans le temps, conservant un modèle prédominant fondé sur les cours et les stages.
Le Département du Nord publie ce livre vert suite à son printemps des SAAD : 8 rencontres territoriales de concertation avec les SAAD, auxquelles la Région Hauts-de-France, la CARSAT Nord-Picardie et le C2RP Carif-Oref Hauts-de-France ont participé et contribué à élaborer 40 propositions. Ce livret vert a également inspiré la mission El Khomri sur le plan d’attractivité des métiers du grand âge.
L’emploi des seniors se développe sous l’effet du vieillissement de la population, une plus grande présence des femmes dans l’emploi et les réformes liées aux retraites.
