La fédération InfraNum, soutenue par la Banque des Territoires et en partenariat avec l'Avicca et Régions de France, lance une cartographie interactive qui permet de connaître, par région et par département, "le potentiel d'emploi" en 2019, 2022 et 2025.
Le rapport de la mission confiée à Mme Laurence Parisot pour favoriser l’anticipation des besoins en matière d’emplois et de compétences de la transition énergétique et écologique.
Ce bilan de la mise en œuvre du CEP, réalisé par le Céreq, révèle les évolutions des missions et des pratiques des opérateurs, ainsi que les difficultés rencontrées.
Les recommandations du Réseau Emploi Compétences pour développer une gestion des compétences adaptée à toutes les entreprises
L'OPIIEC - Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement - publie les résultats de l'étude sur les impacts de la Covid-19 dans les entreprises de la branche.
Le financement de l’apprentissage a été profondément remodelé dans le cadre de la loi « Avenir professionnel ». Le ministère du Travail vient de publier un document de synthèse rassemblant les différentes modalités de prise en charge du financement de l’apprentissage.
La DARES a publié une étude sur l’insertion professionnelle 6 mois après la fin d’un contrat de professionnalisation : 75% des personnes sont en emploi et 47% en contrat durable (CDI, CDD de plus de six mois ou titulaire de la fonction publique) non aidé.
L’OPIIEC publie une synthèse régionale des impacts du Covid-19 pour l’emploi et la formation dans les métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événement.
L’Inspection générale des affaires sociales (l’IGAS) publie un rapport sur l’équilibre du système de financement de l’apprentissage et de la formation professionnelle. Ce rapport pointe un besoin de financement à venir non couvert par les mécanismes actuels. Afin de rééquilibrer le système, diverses mesures sont proposées.
Selon la dernière analyse de l’Insee (mars 2022) la filière forêt-bois représente 3 840 établissements pour 16 300 salariés dans les Hauts-de-France.
