Pôle emploi publie une analyse statistique des évolutions de ces métiers permettant de mieux cerner la part des différents métiers du secteur et le profil des salariés recrutés. Le dernier volet de l’étude propose de recenser les savoirs-être les plus recherchés par les recruteurs.
Découvrez les 3 enjeux clés à anticiper pour répondre aux besoins de compétences de la filière Nutrition-Santé en Hauts-de-France et ainsi que les 4 grands axes du plan d’action pour accompagner les entreprises dans leurs problématiques de recrutements et de formations.
Un document de la CAPEB sur les données structurelles du bâtiment et les entreprises de moins de 20 salariés.
Le Syndicat National de l'Edition publie une cartographie et les fiches métiers de l'édition.
Le Ceser Hauts-de-France a rédigé un rapport mettant en lumière les métiers d’entraide, à savoir les aides à domiciles intervenant auprès de personnes âgées en perte d’autonomie (hors soins infirmiers et médicaux).
Le Conseil National de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelles (CNEFOP) publie son deuxième rapport sur la mise en œuvre du Compte personnel de formation (CPF) et du Conseil en évolution professionnelle (CEP).
Face aux difficultés de recrutement du secteur, le transport propose aux entreprises de s’engager dans une démarche chartée
11 familles de métiers pour offrir une vue générale des métiers et des passerelles entre les secteurs d’activités.
Face aux enjeux de la cybersécurité, l’Observatoire Paritaire des Métiers du Numérique, de l’Ingénierie, des Études et du Conseil et des métiers de l’évènement (OPIIEC) a publié un rapport d’étude sur les emplois, les compétences et l’offre de formation existante et attendue en France pour cette filière en plein essor.
Sur la période 2018-2022, 13 000 postes de la famille professionnelle « Aides à domicile et aides ménagères » seraient à pourvoir en région Hauts-de-France.
