La DARES a publié un point synthétique et statistique sur les contrats de professionnalisation en France, issu du tableau de bord des politiques d’emploi : PoEm.
700 000 habitants des Hauts-de-France ont été accompagnés dans leur parcours vers l’emploi, entre 2014 et 2020
Dans cette enquête, le Céreq mesure l’impact de la crise sanitaire sur l’accès des salariés à la formation professionnelle
Le Céreq et l’ANCT mesurent l’effet de résider en quartier prioritaire de la politique de la ville sur les parcours postbac des jeunes.
Cette étude de la DARES analyse les facteurs de mobilité des 22% de personnes ayant changé d’emploi entre 2010 et 2015 : ancienneté, contrat, domaine, compétences, …
Pour la première fois en France, 3 ans après leur entrée sur le marché du travail, le pourcentage de jeunes femmes cadres atteint le niveau de leurs homologues masculins. On observe également un rapprochement des niveaux de salaires et des types de contrats. Il reste cependant une marge de progression pour atteindre l’égalité entre les deux sexes.
L’INSEE Hauts-de-France a réalisé des projections de départ de fin de carrière d’ici 2030. En région, 4 actifs sur 10 en emploi en 2015 seraient concernés par ces départs, soit plus de 813 000 séniors.
Publié en avril 2021, ce bilan d’étape permet d’apprécier la déclinaison opérationnelle du PIC et de ses impacts en matière d’entrées en formation et d’emploi.
Un rapport de l’Observatoire des métiers de la banque sur la transformation des métiers de la Finance dans les établissements bancaires français à l’horizon 2025
En Hauts-de-France, le taux d’emploi des lycéens professionnels est inférieur à la moyenne nationale. Il est relativement identique au national pour les apprentis.
