Une étude sur l’emploi des personnes handicapées basée sur les données RH de la branche des industries et commerces de récupération, ainsi que les données de l’AGEFIPH.
L’Observatoire de l’emploi cadre de l’Apec publie son nouveau baromètre de l’insertion des jeunes. L’accès à l’emploi se situe à un niveau élevé et le niveau de l’emploi en CDI reste stable. La progression du salaire médian des Bac + 3/4/5 et plus progresse de 6,5 % en un an.
Cette étude propose une vision prospective à l'horizon 2020 de la création et la mutation des emplois dans le domaine de la performance énergétique des bâtiments, du recyclage et de la valorisation matière, ainsi que des énergies renouvelables.
Cette nouvelle publication de l’Agence 2020-2040 de la Région fait le point sur l’évolution de la situation économique et sur les estimations de pertes d’activité.
L’Observatoire paritaire prospectif et analytique des métiers et des qualifications de la Métallurgie publie un portrait emploi-formation de la métallurgie, détaillant les effectifs du secteur, le profil des salariés, les tendances en matière de recrutement, ainsi qu’une répartition par niveau de diplôme des sortants de formation initiale.
Les années 2018 et 2019 ont vu la mise en ordre de marche du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC). La Darès publie un état des lieux sur les entrées en formation des personnes en recherche d’emploi afin d’étudier l’impact de ce dispositif. Il en ressort une augmentation de 15% des entrées en formation entre 2018 et 2019.
Le cabinet EY analyse le rapport paradoxal que les salariés ont face à la mobilité, qu’elle soit géographique, fonctionnelle ou professionnelle.
Une étude de l’INSEE sur le renouvellement de la main d’œuvre dans le secteur de l’agroalimentaire
France stratégie publie une étude sur l’emploi des personnes en situation de handicap et la performance des entreprises. Bilan de l’étude : le fait de consentir un effort pour embaucher des personnes en situation de handicap ne pèse pas sur la performance des entreprises.
Cette enquête régionale révèle les besoins des entreprises en termes d’emploi, de formation et de compétences attendues pour faire face aux mutations à venir.
