L'action de formation préalable au recrutement (AFPR)  vise à former les demandeurs d'emploi (DE)  :

• avant un recrutement afin d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper l'emploi proposé
• pour une embauche en CDD de 6 mois à moins de 12 mois
• via une action de formation d'une durée de 400h maximum

L’AFPR  s’intègre au PPAE du DE .

Peuvent bénéficier du dispositif  :

• les employeurs des secteurs public et privé, qui s’engagent à embaucher le DE à l’issue de la formation
• les DE inscrits (indemnisés ou non)

La formation est destinée à combler l'écart entre les compétences  détenues par le bénéficiaire  et celles que requiert l'emploi visé.

La formation peut être réalisée par :

• l'entreprise : dans le cadre du tutorat (sauf particuliers employeurs)
• l'OF interne à l'entreprise (sauf particuliers employeurs)
• un OF externe : dans ce cas une période d’immersion dans une entreprise différente peut être mise en place (d’une durée maximale d’un tiers du plan de formation)

Seules les articulations tutorat/OF externe et tutorat/OF interne sont possibles.

L'action de formation, prescrite par Pôle emploi, ne peut excéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.

Pendant la formation, le demandeur d’emploi a le statut de stagiaire de la formation professionnelle et bénéficie à ce titre d’une protection relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.

Sa rémunération peut être prise en charge au titre :

• soit de l'AREF (allocation de retour à l’emploi formation), avec un accès éventuel à la RFF (rémunération de fin de formation)
• soit de la RFPE (rémunération de formation Pôle emploi)

Aide à la mobilité
Prise en charge d’une partie des frais de déplacement, de repas et d’hébergement, via l’attribution de l’aide à la mobilité sous certaines conditions.

L’AFPR est financée par Pôle emploi.