Les dispositifs mobilisables dans la lutte contre l’illettrisme

Le Service Public régional de Formation Compétences Clés 2018-2022

En matière de lutte contre l’illettrisme, la Région Hauts-de-France a lancé un appel public à proposition pour la période 2018-2022 sur la thématique des Compétences Clés. Cet appel à projet, effectué au titre du Service d’Intérêt Économique Général (SIEG), regroupe trois programmes :

• le programme « Se former pour lire, écrire, agir »,
• le programme « Dynamique vers l’emploi »,
• le programme « Langues Étrangères ».

Ces actions s’inscrivent dans les orientations du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP).

Ces trois programmes s’adressent principalement aux demandeurs d’emploi jeunes, aux salariés en contrat aidé, aux salariés à temps partiel et aux agents du Conseil régional.

Au titre du Plan Régional de Formation (PRF), les demandeurs d’emploi de longue durée, les travailleurs handicapés, les bénéficiaires du RSA et les adultes de plus de 45 ans diplômés ou expérimentés dans un domaine ne correspondant plus au marché du travail sont également considérés comme prioritaires.

Programme « Se former pour lire, écrire, agir »

Ce programme s’adresse prioritairement aux personnes en situation d’illettrisme et souhaitant mener à bien un projet d’insertion professionnelle et/ou personnel. Il sera d’une durée minimum de 90h et de 300h maximum, renouvelable une fois. A l’issue de la formation, une attestation de compétences sera délivrée. Cette attestation mentionnera les degrés du Référentiel de compétences clés en situation professionnelle (RCCSP) atteints.

Programme « Dynamique vers l’emploi »

Ce programme vise à accompagner les personnes volontaires dans la validation ou la confirmation d’un projet professionnel et à leur permettre de s’orienter tout au long de la vie.

Pour mener à bien ce projet, trois objectifs sont définis :

• L’acquisition du certificat CléA, dont les deux premiers domaines concernent la « communication en français » et « l’utilisation des règles de base de calcul »

Pour cet objectif, le parcours de formation est estimé à 455h en centre et 140h en entreprise.

• L’acquisition de la compétence à s’orienter

Pour cet objectif, le parcours de formation est estimé à 140h en centre et 140h en entreprise.

• L’acquisition des Soft Skills (ou compétences sociales, savoir-être)

Pour cet objectif, le parcours de formation est estimé à 70h en centre.

Programme « Langues Étrangères »

Ce programme vise « l’acquisition des savoirs fondamentaux d’une langue étrangère mobilisables dans le cadre de la vie quotidienne ».

Il s’adresse à la population de la région Hauts-de-France afin qu’elle acquière la maîtrise de la langue anglaise, néerlandaise ou française. Cette action concerne également les personnes ayant été scolarisées dans leur pays d’origine et dans leur langue maternelle, et devant apprendre le français comme une langue étrangère.

La durée de la formation est de 6 à 35h semaine sur une période maximale de 6 mois. Une épreuve de certification ou une attestation de compétences est prévue à l’issue de la formation.

La certification CléA

Suite à l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, les partenaires sociaux ont abouti à la définition partagée du « socle de connaissances et de compétences professionnelles ». Ce socle est défini comme étant : « l’ensemble des connaissances et des compétences qu’un individu, quel que soit son métier ou son secteur professionnel, doit maîtriser totalement, afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation professionnelle ». En cela, la maîtrise du français, de la lecture, de l’écriture et du calcul est reconnue comme une compétence essentielle du socle.

C’est donc afin de sécuriser les parcours des individus, de valoriser leurs compétences acquises et de les accompagner dans l’acquisition de nouvelles, que le Copanef a créé la première certification officielle et interprofessionnelle reconnue dans tous les secteurs d’activité : le certificat CléA.

Suite à la disparition du Comité paritaire national de l'emploi et de la formation professionnelle (Copanef), dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les partenaires sociaux ont créé mi-décembre 2018 une association paritaire (Association nationale pour la certification paritaire interprofessionnelle et l’évolution professionnelle) pour assurer notamment la continuité du certificat CléA.

L’association, renommée Certif Pro dans l’accord national interprofessionnel (ANI) constitutif des commissions paritaires interprofessionnelles régionales, a obtenu l’octroi d’une ligne budgétaire dans le Plan d’investissement dans les compétences (PIC) pour le financement des évaluations préalables. La formation étant prise en charge par les Pactes régionaux d’investissement dans les compétences.

Ce financement permettra ainsi d’assurer la pérennité de la certification CléA, l’intention étant à terme d’inclure également les évaluations préalables dans les Pactes régionaux.

A qui s’adresse CléA ?

Ce certificat s’adresse à un public de 3 à 4 millions de salariés ou de demandeurs d’emplois peu qualifiés, principalement pour des personnes ne disposant pas forcément d’un diplôme ou de certification.

CléA peut leur permettre :

• de reconnaître officiellement les compétences qu’ils ont acquises au cours de leurs parcours,
• d’en acquérir de nouvelles, via un parcours de formation personnalisé.

Quels sont les domaines de compétences couverts par CléA ?

Le certificat CléA comprend 7 domaines, dont la communication en français.

En cela, elle peut être un outil efficace de la lutte contre l’illettrisme.

Nouveauté : la certification CléA Numérique

Le décret n° 2018-779 du 10 septembre 2018, relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles, introduit la création d’un nouveau module ayant pour objet « l’acquisition des connaissances et des compétences relatives aux usages fondamentaux du numérique au sein d’un environnement de travail ».

Ce certificat CléA numérique comprend 4 domaines de compétences.

Les étapes d’une certification CléA

CléA : quelle prise en charge ?

Pour les salariés et les demandeurs d’emploi, les actions nécessaires pour obtenir le certificat CléA peuvent être prises en charge dans le cadre d'un contrat ou d’une période de professionnalisation, d’une action de préparation opérationnelle à l’emploi (POE), ou encore via le Compte Personnel de Formation (CPF)…

La certification Cléa peut également être financée dans le cadre du dispositif Pro-A

La Pro-A s’adresse à tous les salariés. La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à « favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés ». La certification Cléa, ainsi que le Cléa numérique, peuvent désormais être financés dans le cadre du dispositifs Pro-A. Les employeurs peuvent ainsi financer le parcours de leurs salariés sur leur temps de travail en sollicitant leur Opco de référence.

Certificat CléA