Description longue
Avec la crise sanitaire et les mutations technologiques et écologiques en œuvre, le risque de suppression d’emploi est important, notamment parmi les salariés occupant des emplois peu ou pas qualifiés.
Dans cette note, le Cereq s’interroge sur les organisations à mettre en place entre les acteurs du marché de travail, afin d’anticiper et favoriser les reconversions.
Des dispositifs existent déjà, mais sont insuffisant sans un accompagnement des différents acteurs, tel que les entreprises et surtout par les branches professionnelles.
Le Cereq identifie 4 leviers pour assurer une gestion partagée des transitions professionnelles des plus vulnérables :
- Levier 1 : baliser les parcours en les adossant à l’activité de travail (VAE, Afest)
- Levier 2 : accompagner les individus dans la construction de leur parcours (entretiens professionnels, Conseil en Evolution Professionnelle, accès à la formation avec l’application « Mon compte formation »)
- Levier 3 : assurer la sécurisation des parcours par des mobilités qualifiantes (gestion des mobilités)
- Levier 4 : mettre en cohérence gestion des mobilités et système de certifications (blocs de compétences communs à plusieurs certifications)
