• Obtenir un diplôme professionnel de l’enseignement supérieur ou un équivalent sur des secteurs clés ;
• Répondre aux besoins des secteurs d’activités par le développement d’une offre de formation flexible et courte.
• Permettre aux non bacheliers de reprendre des études par le biais du DAEU et de la Capacité en Droit ;

• Demandeur d'emploi indemnisé ou non par l'assurance chômage. - salarié licencié économique dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP),
• Salarié en quête de promotion sociale par le biais des établissements développant une activité spécifique en cours du soir, à la condition que cette démarche de formation s'effectue en leur nom propre et non à la demande de leur employeur,
• En Préparation partagée d'éducation de l'enfant (PréParE) à temps plein et privées d'emploi,
• Salarié en contrat aidé,
• Salarié à temps partiel (durée inférieure à 24 heures par semaine),
• Personne en uniforme, en reconversion professionnelle en fin ou à l'issue immédiate de leur contrat, suivis par les centres de reconversion relevant de leurs corps de métier (à titre d'exemple : Armée de Terre, Armée de l'Air, Marine Nationale, Gendarmerie Nationale, Police Nationale...)
• Sportif de la région Hauts-de-France, inscrits sur la liste ministérielle des sportifs de haut niveau, sans contrat de travail.

Ce programme ne s'adresse pas à la population étudiante, pour laquelle des modalités d'accompagnement spécifique sont développées.
 

Le programme comprend 3 types d’actions : 

• des formations permettant à des demandeurs d'emploi non-bacheliers d'obtenir un diplôme équivalent au baccalauréat (le Diplôme d’accès aux études universitaires),
• des formations professionnelles diplômantes ou qualifiantes de niveau III (bac+2) à I (bac+5) sur des secteurs clés définis,
• des formations courtes centrées sur l'acquisition de « compétences » dans 3 domaines :
  • techniques de management, 
  • conduite de projets,
  • métiers du numérique.

L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des services de Formation Continue des établissements. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région. L’accès du public aux différents dispositifs et actions proposés dans le programme d’activités peut se faire directement auprès de l’établissement d’enseignement supérieur ou par le biais du réseau d’accueil : Cap emploi, missions locales, agences Pôles emploi et APEC.

Pour s'assurer de la faisabilité du projet, celui-ci reste à faire valider par le conseiller emploi.

La recevabilité pédagogique reste une compétence de l’établissement d’enseignement supérieur.

Deux modalités d'organisations pédagogiques sont proposées suivant la nature de la formation :

• des actions collectives avec des groupes uniquement composés de stagiaires de la Formation Continue ;
• des parcours de formation intégrés à des sessions de formation initiale.
   

La prise en charge de la rémunération des publics éligibles est assurée par la Région selon les dispositions prises par le Conseil Régional.

L'organisme de formation constitue le dossier de demande avec le futur stagiaire.

Ces versements sont effectués par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) pour le compte de la Région.

Les personnes bénéficiaires du complément de libre choix d'activité et privées d’emploi (CLCA) ne peuvent cumuler deux indemnités. Elles restent affiliées sur le régime du CLCA.

Les établissements concernés des Hauts-de-France sont :

• Université de Lille
• CESI
• Université Picardie Jules Verne
• ESAD
• AG CNAM  HAUTS-DE-FRANCE
• Université de Technologie de Compiègne
• Université Littoral Côte d'Opale
• Institut Catholique Arts et Métiers (ICAM)
• Institut Catholique de Lille
• UniLaSalle
• Université d'Artois
• Université Polytechnique  Hauts-De-France
• Institut Mines-Télécom Lille-Douai
   

Retrouvez toute l'information détaillée sur la fiche dédiée du guide des aides de la Région Hauts-de-France.